در تعریف مدیریت منابع انسانی می توان گفت: مدیریت بخش انسانی سازمان که می تواند در داخل یا خارج سازمان باشد، مدیریت منابع بشری گفته می شود. مدیریت منابع انسانی یک فرایند است که شامل توسعه مهارتهای نیروی انسانی در سازمان، انگیزه سازی در پرسنل با هدف افزایش بهره وری آن هاست. این کار سبب می شود تا مطمئن شویم تعهد آن ها نسبت به سازمان بیشتر می شود و زمینه ساز تحقق اهداف سازمانی خواهند شد. در مدیریت منابع بشری عقیده پایه ای این است که انسان ها ماشین و ربات نیستند و توانایی های او به قدری زیاد است که ارزشمند ترین سرمایه سازمانی به حساب می آید. در مدیریت منابع بشری در کنار برآورده شدن نیازهای انسان سودآوری سازمان نیز محقق می شود. مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است؛ زیرا بقای سازمان به مدیریت و رهبری منابع بشری وابسته است، مهم ترین مزیت رقابتی یک سازمان، منابع انسانی آن هستند، پرسنل منبعی غنی از دانش و تجربه را در اختیار سازمان قرار می دهند.
دوشنبه ۰۷ آذر ۰۱ | ۱۰:۵۳ ۳۸ بازديد
تا كنون نظري ثبت نشده است
کلاس آموزش کوچینگ چیست؟